工伤保险待遇纠纷 （2015）萍民一终字第3号

本案系工伤保险待遇纠纷。二审的争议焦点是停工留薪期工资、职业病检查费用以及补差工资如何计算以及由谁承担的问题。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据上述规定，停工留薪期应从职工遭受事故伤害或者职业病确诊之日起计算至伤残等级评定之日止。本案中，虽然李召林在芦溪县中医院以及萍乡市第三人民医院的体检中被诊断疑似尘肺，但上述结论未经进一步确诊，因而无法认定李召林是否患有尘肺病。根据李召林提交的证据反映，其职业病的首次确诊时间为2013年5月17日（见原审案卷第35页），而工伤伤残等级评定时间为2014年4月21日（见原审案卷第38页），因此李召林的停工留薪期应从2013年5月17日起计算至2014年4月21日，该期限为1年。李召林认为应当计算2年停工留薪期的观点并无法律依据，本院不予支持。而利发煤矿辩称，李召林是以湘雅萍矿合作医院2013年11月27日所作职业病诊

本案系工伤保险待遇纠纷。二审的争议焦点是停工留薪期工资、职业病检查费用以及补差工资如何计算以及由谁承担的问题。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据上述规定，停工留薪期应从职工遭受事故伤害或者职业病确诊之日起计算至伤残等级评定之日止。本案中，虽然李召林在芦溪县中医院以及萍乡市第三人民医院的体检中被诊断疑似尘肺，但上述结论未经进一步确诊，因而无法认定李召林是否患有尘

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第3号上诉人（原审原告）李召林，男，汉族，住江西省芦溪县。委托代理人刘正华，芦溪县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）芦溪县源南利发煤矿，住所地江西省芦溪县。负责人欧阳北萍，该矿执行事务合伙人。委托代理人肖志文，该矿副矿长。委托代理人郑仁华，江西天艺律师事务所律师。上诉人李召林因与被上诉人芦溪县源南利发煤矿（以下简称“……