确认劳动关系纠纷 （2021）云28民终284号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”，另外，如果劳动者和用人单位双方存在法定情形，另外一方也可以解除劳动合同。广东诚联建设有限公司认可杜全兴在2018年7月与其存在劳动关系，但认为双方从8月开始即不存在劳动关系，但其并未提供双方协商或者任何一方存在法定解除劳动合同情形的证据材料。且在广东诚联建设有限公司诉状中自称涉案工程并未涉及到杜宜林在仲裁申请书中陈述的桥台班组用工内容，但其与十四局就涉案工程签订的劳务合同附件一中却显示产生了“桥台锥坡、台后侧沟”相应的工程量，故其陈述内容的真实性不能确定。广东诚联建设有限公司认为杜全兴从2018年8月以后受聘于其他人的意见也没有相应证据予以证实。故广东诚联建设有限公司要求确认其与杜宜林之子杜全兴从2018年8月开始不存在劳动关系的诉请因证据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回广东诚联建设有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广东诚联建设有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。上诉人对一审法院

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”，另外，如果劳动者和用人单位双方存在法定情形，另外一方也可以解除劳动合同。广东诚联建设有限公司认可杜全兴在2018年7月与其存在劳动关系，但认为双方从8月开始即不存在劳动关系，但其并未提供双方协商或者任何一方存在法定解除劳动合同情形的证据材料。且在广东诚联建设有限公司诉状中自称涉案工程并未涉及到杜宜林在仲裁申请书中陈述的桥台班组用工内容，但其与十四局就涉案工程签订的劳务合同附件一中却显示产生了“桥台锥坡、台后侧沟”相应的工程量，故其陈述内容的真实性不能确定。广东诚联建设有限公司认为杜全兴从2018年8月以后

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云28民终284号上诉人（原审原告）：广东诚联建设有限公司，住所地茂名市电白区。负责人：陈军宇，经理。委托诉讼代理人：彭昭，云南七谋律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杜宜林，男，1970年7月15日出生，汉族，身份证住址四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：刘晓云，云南景诚律师事务所律师。特别授权代理。上诉人广东诚联……