确认劳动关系纠纷 （2019）沪01民终13777号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，颐企公司称汤旸系由其法定代表人高瑛私人雇佣作为外包的设计，然并未就此提供任何足具证明力之证据予以佐证，故对此难以采信。从汤旸提供的微信聊天记录、部分工作成果、银行交易明细、支付宝转账记录、微信转账记录来看，汤旸在颐企公司法定代表人的安排下从事设计类工作，为颐企公司的客户提供设计类服务，颐企公司法定代表人还告知颐企公司其试用期、工资、签订劳动合同等情况，且其按月支付汤旸劳动报酬，故双方之间的法律关系符合劳动关系的基本特征。因颐企公司陈述汤旸自2018年5月7日起至同年10月11日止与法定代表人有合作关系，汤旸则称上述期间双方之间存在劳动关系，故根据前述理由，一审法院确认颐企公司与汤旸之间于2018年5月7日至同年10月11日期间存在劳动关系。因此，对颐企公司主张于2018年5月7日至同年10月11日期间与汤旸之间不存在劳动关系的请求，不予支持。对于颐企公司主张无须支付汤旸2018年5月7日至同年10月11日期间的工资差额6,316.86元之请求，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，颐企公司称汤旸系由其法定代表人高瑛私人雇佣作为外包的设计，然并未就此提供任何足具证明力之证据予以佐证，故对此难以采信。从汤旸提供的微信聊天记录、部分工作成果、银行交易明细、支付宝转账记录、微信转账记录来看，汤旸在颐企公司法定代表人的安排下从事设计类工作，为颐企公司的客户提供设计类服务，颐企公司法定代表人还告知颐企公司其试用期、工资、签订劳动合同等情况，且其按月支付汤旸劳动报酬，故双方之间的法律关系符合劳动关系的基本特征。因颐企公司陈述汤旸自2018年5月7日起至同年10月11日止与法定代表人有合作关系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13777号上诉人（原审原告）：上海颐企网络科技有限公司，住所地上海漕河泾开发区松江高科技园莘砖公路668号202室-261。法定代表人：高瑛，总经理。委托诉讼代理人：尹圆，上海勤周律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汤旸，男，1990年5月23日生，汉族，户籍地陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：廖猷立，上海丰程律师事务所律师。上诉人……