劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2397号

域鑫厂与刘华锋之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。域鑫厂提交的《办公人员工资发放表》显示2012年2月至4月刘华锋工资均是分两次发放，本院对刘华锋主张其工资分两次发放的事实予以认定。故刘华锋签收了2012年5月份工资1500元的事实不足以证明域鑫厂已全额发放了刘华锋2012年5月份工资。根据域鑫厂提交的《办公人员工资发放表》，刘华锋工资除了基本工资1500元左右外，还有其他补助、话费补助、实际浮动、考核绩效等，每月还有社保、个税等扣除项目，域鑫厂提交的刘华锋2012年5月份工资签收单对上述情况均没有反映，域鑫厂也没有证据证明2012年5月无须发放刘华锋其他补助、话费补助、实际浮动、考核绩效等工资，故域鑫厂向刘华锋发放的1500元只是刘华锋的部分工资，应补足刘华锋2012年5月剩余的工资。因双方均未能提交证据证明刘华锋2012年5月和6月应发放的工资数额，参照刘华锋2012年1月至4月实发工资的平均工资，域鑫厂应支付刘华锋2012年5-7月期间差额工资7299.49元。域鑫厂提出不予支付刘华锋2012年5-7月期间差

域鑫厂与刘华锋之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。域鑫厂提交的《办公人员工资发放表》显示2012年2月至4月刘华锋工资均是分两次发放，本院对刘华锋主张其工资分两次发放的事实予以认定。故刘华锋签收了2012年5月份工资1500元的事实不足以证明域鑫厂已全额发放了刘华锋2012年5月份工资。根据域鑫厂提交的《办公人员工资发放表》，刘华锋工资除了基本工资1500元左右外，还有其他补助、话费补助、实际浮动、考核绩效等，每月还有社保、个税等扣除项目，域鑫厂提交的刘华锋2012年5月份工资签收单对上述情况均没有反映，域鑫厂也没有证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2397号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区龙岗外经域鑫制造厂。上诉人（原审被告）域鑫国际有限公司，住所地中国香港。以上两上诉人共同委托代理人陈焕如，广东宝城律师事务所律师。上诉人（原审原告）刘华锋，男。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。原审被告深圳市域鑫实业有限公司。委托代理人陈焕如，广东宝城律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗……