工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第02127号

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。陈六妹于2015年4月28日书面通知舜天公司要求解除劳动关系符合法律规定，该院予以支持，故该院确认双方劳动关系于2015年4月28日解除。关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，40-50周岁并且伤残等级为七级的人员，在解除劳动合同时享受一次性伤残就业补助金，按照当地职工平均工资为基数支付12个月工资，故舜天公司应支付陈六妹一次性伤残就业补助金48072元（48072元／年÷12个月×12个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。即使确定陈六妹停工留薪期为12个月，结合其受伤前2013年1月-12月的月平均工资3206.5元，停工留薪期工资为38478元。而陈六妹经交通事故民事判决书确认的误工费为41192.79元（39874.24元＋1318.

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。陈六妹于2015年4月28日书面通知舜天公司要求解除劳动关系符合法律规定，该院予以支持，故该院确认双方劳动关系于2015年4月28日解除。关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，40-50周岁并且伤残等级为七级的人员，在解除劳动合同时享受一次性伤残就业补助金，按照当地职工平均工资为基数支付12个月工资，故舜天公司应支付陈六妹一次性伤残就业补助金48072元（48072元／年÷12个月×

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第02127号上诉人［原审被告（原审原告）］江苏舜天金坛制衣有限公司，住所地江苏省常州市金坛区华城路218号。法定代表人姜明，该公司董事长。委托代理人王鑫，江苏金天虹律师事务所律师。被上诉人［原审原告（原审被告）］陈六妹。委托代理人汤建平，江苏剑群律师事务所律师。上诉人江苏舜天金坛制衣有限公司（以下简称舜天公司）因与被上诉人陈六妹工伤保……