经济补偿金纠纷 （2020）苏03民终7473号

劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方的合法权益均应受法律保护。本案中，江苏有线网络丰县分公司以胡洪远长期旷工、违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，虽然已将相关情况通知到了其工会委员会，但在庭审中，双方均认可该解除劳动合同的通知未送达给胡洪远。江苏有线网络丰县分公司单方解除与胡洪远的劳动关系后未向其送达解除劳动合同通知书，属于违法解除劳动合同的行为，依法应当支付被告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。胡洪远自2004年2月起在公司工作起，至2019年8月26日双方劳动关系解除之日止，已工作15年6个月，其月平均工资为4152.54元，故江苏有线网络丰县分公司应当支付胡洪远经济补偿金132881.28元（4152.54×16×2）。综上，一审法院依

劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方的合法权益均应受法律保护。本案中，江苏有线网络丰县分公司以胡洪远长期旷工、违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，虽然已将相关情况通知到了其工会委员会，但在庭审中，双方均认可该解除劳动合同的通知未送达给胡洪远。江苏有线网络丰县分公司单方解除与胡洪远的劳动关系后未向其送达解除劳动合同通知书，属于违法解除劳动合同的行为，依法应当支付被告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及《中

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7473号上诉人（原审原告）：江苏有线网络发展有限责任公司丰县分公司，住所地江苏省丰县凤城镇人民路**。法定代表人：张孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡冰，该公司职工。委托诉讼代理人：谢之然，江苏非圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：胡洪远，男，1974年4月28日出生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：孙宗孝，丰县师寨法律服……