劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7811号

关于违法解除劳动合同的赔偿金，安吉星公司作为用人单位，应对自己作出的解约决定是否有事实、合同和法律依据，提供充分有效的证据证明。根据安吉星公司在本案中的主张，结合其发出的《解除劳动合同通知书》可见，安吉星公司解约的事实依据为，王越麟与下属存在不正当关系，并且在工作中对其进行包庇。安吉星公司为此提供了王越麟与下属之间网上聊天记录、安吉星公司与王越麟就此进行谈话的录音予以证明。从聊天内容看，对话双方确实存在较为密切的关系，但王越麟在解释时明确予以否认，并表示部分对话内容存在被篡改的可能，原审认为，在此情况下，尤其涉及不正当关系是否存在的认定，安吉星公司更应从慎重角度出发，向相关人员进行调查核实，听取各方相关人员对事实的陈述再作判断和认定，但安吉星公司仅凭网上聊天对话的内容，未采纳王越麟提出的调查核实的请求，即行判断不正当关系成立，事实依据尚欠充分。至于安吉星公司主张王越麟对下属进行包庇，安吉星公司提供的聊天记录和谈话录音同样无法证明该事实的存在，原审难以采信。综上，原审认定安吉星公司的解约决定缺乏事实依据，属于违法解除，应承担违法解除劳动合同赔偿金，由于双方当事人对仲裁裁决确定的赔偿金具体

关于违法解除劳动合同的赔偿金，安吉星公司作为用人单位，应对自己作出的解约决定是否有事实、合同和法律依据，提供充分有效的证据证明。根据安吉星公司在本案中的主张，结合其发出的《解除劳动合同通知书》可见，安吉星公司解约的事实依据为，王越麟与下属存在不正当关系，并且在工作中对其进行包庇。安吉星公司为此提供了王越麟与下属之间网上聊天记录、安吉星公司与王越麟就此进行谈话的录音予以证明。从聊天内容看，对话双方确实存在较为密切的关系，但王越麟在解释时明确予以否认，并表示部分对话内容存在被篡改的可能，原审认为，在此情况下，尤其涉及不正当关系是否存在的认定，安吉星公司更应从慎重角度出发，向相关人员进行调查核实，听

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7811号上诉人（原审原告）：上海安吉星信息服务有限公司，住所地上海市徐汇区虹梅路1801号B楼3、4楼。法定代表人：王永清，董事长。委托诉讼代理人：高立立，女，上海安吉星信息服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：席婷，女，上海安吉星信息服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王越麟，男，1989年8月19日出生，汉族，住上海市虹口……