劳动合同纠纷 （2019）沪0151民初6986号
裁判要旨
原告提出申请的事实客观存在，故本院予以确认。 根据上述质证的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实：原告于2017年6、7月份到被告处工作，担任电焊工。 期间，被告按照其他电焊工的待遇支付工资，发放至2018年12月31日止。 根据原告工资收入单上同类人员的劳动合同，电焊工劳动报酬为临时工按22.50元/小时，实行考核发放。 2019年4月1日，被告电话通知原告停工，未支付原告2019年1至3月的工资。 原告因被告既不支付原告2019年1至3月的工资、又不依法向原告出具退工单等原因申请仲裁，因不服仲裁裁决，遂涉诉。 本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 本案中，原、被告均未提供相关的劳动合同或者劳务合同，来证明原告在2013年开始在被告处工作，或2017年6、7月开始在被告处工作，但并不影响原告客观上为被告提供劳动的事实。 现原告在被告处已经领取了2018年12月31日之前的工资，而被告实际通知原告停工的时间为2019年4月1日，原告2019年1至3月的工资，由被告参照电焊工每天工资标准180元予以支付，每月共计3915元。 原告要求被告按每月6000元的标准
摘要
王菊平与上海景亿冲压件厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初6986号原告：王菊平，女，1966年3月10日出生，汉族，住上海市崇明区。 委托诉讼代理人：樊延军，上海市华天成律师事务所律师。 被告：上海景亿冲压件厂，住所地上海市崇明区。 法定代表人：朱镭，负责人。 原告王菊平与被告上海景亿冲压件厂(以下至判决主文之前简称“上海景亿”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适……