劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5046号

双方当事人已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方均应依法履行，并受劳动法律、法规保护及调整。针对双方的上诉请求，本院逐一分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同关系的问题。安×分公司、安×总公司以宋某某长期迟到早退、不遵守劳动纪律、上下班不严格执行公司打卡制度等为由开除宋某某，但安×分公司、安×总公司未能对上述情形提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决认定安×分公司、安×总公司违法解除其与宋某某的劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。关于宋某某离职前十二个月的月平均工资水平，本案各方当事人在二审期间均确认宋某某离职前十二个月银行转帐的工资总额为99901.2元。安×分公司、安×总公司在二审期间确认每月以现金形式向宋某某发放通讯补贴200元、午餐补贴220元。根据各方当事人认可的原审查明事实，安×分公司、安×总公司自2007年10月至2008年8月未向宋某某支付绩效工资1000元，共计10000元。安×分公司、安×总公司主张因宋某某未完成岗位的业绩考核，因此上述绩效工资不应当支付，但未能提供相关证据予以证明，本院对安×分公司、安×总公司的相关上诉请求不予支持。综合上

双方当事人已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方均应依法履行，并受劳动法律、法规保护及调整。针对双方的上诉请求，本院逐一分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同关系的问题。安×分公司、安×总公司以宋某某长期迟到早退、不遵守劳动纪律、上下班不严格执行公司打卡制度等为由开除宋某某，但安×分公司、安×总公司未能对上述情形提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决认定安×分公司、安×总公司违法解除其与宋某某的劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。关于宋某某离职前十二个月的月平均工资水平，本案各方当事人在二审期间均确认宋某某离职前十二个月银行转帐的工资总额为99901.2元。安×分公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5046号上诉人（原审原告）宋某某，女。委托代理人吴某某，广东巨×律师事务所律师。上诉人（原审被告）安×财产保险股份有限公司深圳分公司。负责人王某某。委托代理人黄某某，广东晟×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安×财产保险股份有限公司。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人黄某某，广东晟×律师事务所律师。委托代理人付某某，安×财……