劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第278号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人宝德玩具厂以上诉人陈亚珍达到退休年龄为由终止双方的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，达到法定退休年龄属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的劳动合同终止的法定条件。通常情况下，用人单位一般会提前通知劳动者劳动合同终止，以便劳动者及早做好准备，也方便双方办理离职交接手续。因此，不能以用人单位通知劳动者的时间作为劳动合同终止时间，而应当根据用人单位在劳动合同终止通知书上明确载明的日期作为双方劳动合同终止日期。被上诉人宝德玩具厂通知上诉人陈亚珍劳动合同于2012年6月14日终止，在没有另行说明的情况下，应当是指劳动合同于该日结束之时，即24时终止。本案中，上诉人陈亚珍于1962年6月14日出生，至2012年6月14日被上诉人宝德玩具厂终止双方劳动合同时，其已满50周岁，已达到国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄。在此情况下，被上诉人宝德

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人宝德玩具厂以上诉人陈亚珍达到退休年龄为由终止双方的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，达到法定退休年龄属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的劳动合同终止的法定条件。通常情况下，用人单位一般会提前通知劳动者劳动合同终止，以便劳动者及早做好准备，也方便双方办理离职交接手续。因此，不能以用人单位通知劳动者的时间作为劳动合同终止时间，而应当根据用人单位在劳动合同终止通

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第278号上诉人（原审原告）陈亚珍，女。委托代理人肖桂庆，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝安区观澜宝德玩具厂。代表人陈文胜，该厂厂长。被上诉人（原审被告）香港宝德公司。两被上诉人共同委托代理人肖迎红，广东××律师事务所律师。上诉人陈亚珍因与被上诉人宝安区观澜宝德玩具厂（以下简称宝德玩具厂）、香港宝德公司劳动合同纠纷一案……