确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终16051号

关于工作年限是否中断问题。惠明公司主张陈晓娟于2016年1月至2016年3月期间曾离职，仅提交纳税清单，并不能形成完整的证据链，陈晓娟予以否认，并提交劳动合同、人事部出具的确认聘用时间表、遣散费表、入职登记表、所有员工的统计表等证据予以证明，对此，一审法院采信陈晓娟的陈述。关于陈晓娟入职时间为2014年2月11日，惠明公司、陈晓娟双方均无异议，对此，一审法院予以确认。关于离职时间，惠明公司主张其于2019年11月30日起已停业，视为劳动关系解除，但对此并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决书已经确认陈晓娟与惠明公司从2014年2月11日至2019年12月10日期间存在劳动关系，陈晓娟未向一审法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以准照。综上，一审法院确认陈晓娟与惠明公司在2014年2月11日至2019年12月10日期间存在劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认广州惠明制衣有限公司与陈晓娟在2014年2月11日至2019年12月10日期间存在劳动关系；二、驳回广州市惠明制衣有限公司的其他诉讼请求。一审案件受

关于工作年限是否中断问题。惠明公司主张陈晓娟于2016年1月至2016年3月期间曾离职，仅提交纳税清单，并不能形成完整的证据链，陈晓娟予以否认，并提交劳动合同、人事部出具的确认聘用时间表、遣散费表、入职登记表、所有员工的统计表等证据予以证明，对此，一审法院采信陈晓娟的陈述。关于陈晓娟入职时间为2014年2月11日，惠明公司、陈晓娟双方均无异议，对此，一审法院予以确认。关于离职时间，惠明公司主张其于2019年11月30日起已停业，视为劳动关系解除，但对此并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决书已经确认陈晓娟与惠明公司从2014年2月11日至2019年12月10日期间存在劳动关系，陈

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16051号上诉人（原审原告）：广州市惠明制衣有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：李锦威，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘红娣，广东艾森律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝肖霞，广东艾森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈晓娟，女，1989年6月21日出生，汉族，住湖北省阳新县。上诉人广州市惠明制衣有限公司（以下简称惠明……