劳动争议 （2019）湘0626民初2061号

原、被告自2018年10月15日至2019年4月18日双方之间劳动关系成立。 原、被告应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护，原告的符合《劳动合同法》的诉讼请求应予支持。 1、关于被告无故辞退原告，且未提前通知，补偿原告一个月工资的问题。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 该条是对用人单位无过失性辞退劳动者的法律规定。 原告没有证据证明系由被告按照上述规定无过失性辞退原告，故原告要求补偿原告一个月工资的诉讼请求，本院不予支持；2、关于经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

曾建妃与平江县岳峰云母新材料有限公司劳动争议一审民事判决书

湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0626民初2061号原告：曾建妃，女，汉族，1966年8月23日出生，住湖南省平江县。 委托代理人：单军民，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。 特别授权。 委托代理人：张胡荣，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。 特别授权。 被告：平江县岳峰云母新材料有限公司，住所地平江县伍市工业园。 统一社会信用代码：91430626352817890X。……