确认劳动关系纠纷 （2014）成民终字第3448号

本案争议的焦点在于何素英与细川公司之间形成劳动关系还是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条不以劳动者是否开始享受养老保险待遇为条件，凡是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。何素英到细川公司工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄，何素英与细川公司之间不属于劳动关系，应属于劳务关系，何素英与细川公司之间签订的劳务合同是对此种关系的确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人何素英的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费，按原判决方式负担；二审案件受理费10元，由何素英负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王嘉莉代理审判员　　谢　芳代理审判员　　胡　瑜二〇一四年七月十一日书　记　员　　王　飞

本案争议的焦点在于何素英与细川公司之间形成劳动关系还是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条不以劳动者是否开始享受养老保险待遇为条件，凡是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。何素英到细川公司工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄，何素英与细川公司之间不属于劳动关系，应属于劳务关系，何素英与细川公司之间签订的劳务合同是对此种关系的确认。综上，原审判决认定事实清

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3448号上诉人（原审原告）何素英，女，1962年12月16日出生，汉族，住四川省郫县。被上诉人（原审被告）成都细川物业管理有限公司。住所地：成都市武侯区龙爪小区*号*楼。法定代表人马桂鸿，董事长。委托代理人汤俊兰，女，1978年7月25日出生，汉族，住四川省简阳市。公司员工。上诉人何素英因与被上诉人成都细川物业管理有限公司（以下简称……