劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5611号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。22名劳动者对原审判决第一项内容没有异议，本院径行维持。关于带薪年休假工资和高温补贴的问题。诉讼中，22名劳动者对原审判决中部分劳动者带薪年休假工资的计算基数有异议，经审查，原审判决计算带薪年休假工资已经按照22名劳动者的实收工资数额作为基数进行计算，该计算方式符合《职工带薪年休假条例》的规定，因此，对原审判决对于22名劳动者带薪年休假工资的认定，本院依法予以维持。而对于高温津贴的计算，原审判决根据高温津贴的仲裁时效期间为一年的规定，结合22名劳动者等人于2015年7月1日起就没有再到永德公司工作的实际情况，从而认定永德公司应向除陈显红之外的其他21名劳动者等人支付的高温津贴的时间段为2013年6月至10月、2014年6月至10月以及2015年6月，共计11个月，即为34650元（150元／月×11个月×21人）。陈显红入职的时间为2013年10月，永德公司应向陈显红支付2013年10月、2014年6月至10月以及2015年6月共计7个月的高温津贴，即为1050元（150元／月×7个

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。22名劳动者对原审判决第一项内容没有异议，本院径行维持。关于带薪年休假工资和高温补贴的问题。诉讼中，22名劳动者对原审判决中部分劳动者带薪年休假工资的计算基数有异议，经审查，原审判决计算带薪年休假工资已经按照22名劳动者的实收工资数额作为基数进行计算，该计算方式符合《职工带薪年休假条例》的规定，因此，对原审判决对于22名劳动者带薪年休假工资的认定，本院依法予以维持。而对于高温津贴的计算，原审判决根据高温津贴的仲裁时效期间为一年的规定，结合22名劳动者等人于2015年7月1日起就没有再到永德公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5611号上诉人（原审原告）丁二元，男，汉族，1969年9月1日出生，住江西省高安市。上诉人（原审原告）冯松柏，男，汉族，1974年2月8日出生，住湖南省东安县。上诉人（原审原告）孔祥胜，男，汉族，1966年8月15日出生，住广东省怀集县。上诉人（原审原告）危ＸＸ，男，汉族，1976年2月3日出生，住湖南省岳阳市君山区。上诉人（原审原……