工伤保险待遇纠纷 （2015）洪民一终字第173号

被告与原告依法建立了劳动关系，在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经南昌市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，并经南昌市劳动能力鉴定委员会及江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为胸椎压缩性骨折八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，被告作为劳动者依法应享受相应的工伤待遇，原告作为用人单位依法应当履行相应的义务。关于一次性伤残就业补助金：原、被告劳动合同自2012年11月1日起至2013年10月31日止，被告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均没有异议，因此认定劳动合同到期之日双方劳动关系终止。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条“一次性伤残就业

被告与原告依法建立了劳动关系，在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经南昌市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，并经南昌市劳动能力鉴定委员会及江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为胸椎压缩性骨折八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，被告作为劳动者依法应享受相应的工伤待遇，原告作为用人单位依法应当履行相应的义务。关于一次性伤残就业补助金：原、被告劳动合同自2012年11月1日起至2013年10月31日止，被告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均没有异议，因此认定劳动合同到期之日双方劳动关系终止。根据《工伤保险条例》第三十七条

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第173号上诉人（原审原告）：南昌兴拓工业有限公司，住所地：南昌市湾里区幸福路88号。法定代表人：李福禄，该公司董事长。委托代理人：熊昕，江西东昉律师事务所律师。委托代理人：魏婷，江西东昉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐才兴，男，1965年9月出生，汉族，江西省高安市人，住江西省高安市。上诉人南昌兴拓工业有限公司、徐才兴因工伤保……