劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6227号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、雷泽公司应否支付李某一次性赔偿金；二、李某2015年8月份工资数额为多少。焦点一，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条规定，李某受伤时未满16周岁，为十级伤残，雷泽公司应向李某支付一次性赔偿金，赔偿金基数为东莞市上年度职工年平均工资。李某仲裁申请雷泽公司支付一次性赔偿金36170元，原审法院认定雷泽公司应支付李某一次性赔偿金36060元，并未超过仲裁范围，本院予以维持。焦点二，李某2015年7月工作13天的实得工资为2212元。李某2015年8月工作至25日。原审法院认定雷泽公司向李某支付的3617元为2015年8月份工资，并无不当，本院予以维持。对雷泽公司关于李某2015年8月份工资为1967元的主张，本院不予支持。综上所述，雷泽公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、雷泽公司应否支付李某一次性赔偿金；二、李某2015年8月份工资数额为多少。焦点一，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条规定，李某受伤时未满16周岁，为十级伤残，雷泽公司应向李某支付一次性赔偿金，赔偿金基数为东莞市上年度职工年平均工资。李某仲裁申请雷泽公司支付一次性赔偿金36170元，原审法院认定雷泽公司应支付李某一次性赔偿金36060元，并未超过仲裁范围，本院予以维持。焦点二，李某2015年7月工作13天的实得工资为2212元。李某2015年8月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6227号上诉人（原审原告）：东莞市雷泽五金电子有限公司，住所东莞市寮步镇药勒大园街八号四楼。法定代理人：邹洪普，总经理。委托代理人：张作明，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）；李某。委托代理人：李中克，男，汉，1973年1月13日出生，汉族，住河南省内乡县，李某的父亲。上诉人东莞市雷泽五金电子有限公司（以下简称雷泽公司）因……