劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1826号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。本案中，浦飞尔公司、季步农对双方的劳动合同由浦飞尔公司单方解除并无异议，双方争议在于劳动合同何时解除。浦飞尔公司主张于2013年8月25日解除，遭季步农否认，浦飞尔公司未能就其主张提供证据证明，原审法院难以采信。浦飞尔公司于2013年11月19日向季步农发出“通知书”，结合浦飞尔公司正常为季步农缴纳了2013年9月至2013年11月的社会保险，原审法院确认双方的劳动合同于2013年11月19日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。浦飞尔公司、季步农的劳动合同由浦飞尔公司单方解除，浦飞尔公司解除的理由为季步农存在职务侵占公司财产的行为，浦飞尔公司应当举证证明。浦飞尔公司虽提供了华远咨询公司上海分公司出具的财务核查报告及附件予以证明，鉴于季步农对真实性不认可，而财务核查报告又是浦飞尔公司的单方委托，并且针对季步农该情况浦飞尔公司已向公安机关报案，公安机关经审查后认为季步农没有犯罪事实

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。本案中，浦飞尔公司、季步农对双方的劳动合同由浦飞尔公司单方解除并无异议，双方争议在于劳动合同何时解除。浦飞尔公司主张于2013年8月25日解除，遭季步农否认，浦飞尔公司未能就其主张提供证据证明，原审法院难以采信。浦飞尔公司于2013年11月19日向季步农发出“通知书”，结合浦飞尔公司正常为季步农缴纳了2013年9月至2013年11月的社会保险，原审法院确认双方的劳动合同于2013年11月19日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1826号上诉人（原审原告）上海浦飞尔金属吊顶有限公司，＊＊＊法定代表人基拉德·柯克，董事长。委托代理人梁巍然，上海程惠瑛律师事务所律师。委托代理人王寒笑，上海程惠瑛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）季步农，＊＊＊委托代理人顾海雄，上海汉科律师事务所律师。上诉人上海浦飞尔金属吊顶有限公司（以下简称浦飞尔公司）因劳动合同纠纷……