确认劳动关系纠纷 （2014）淄民三终字第207号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。杨斌提供的住院病历、工作证、考勤卡和饭卡、工作服、钥匙、证人证言、视频资料相互印证，能够证实山东奥博包装有限公司与杨斌在2013年4月11日存在劳动关系。山东奥博包装有限公司虽予以否认，但未在法院规定的期限内提供2013年3月至8月单位所有员工的工资原始入账凭证及考勤表，应承担举证不能的法律责任，故对其主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款之规定，判决：确认杨斌2013年4月11日受伤时与山东奥博包装有限公司存在劳动关系。案件受理费10.00元，由山东奥博包装有限公司负担。上诉人山东奥博包装有限公司不服原审判决，上诉称：原审法院仅凭饭卡、钥匙等间接证据就认定双方存在劳动关系是错误的，杨斌从未在我处参加工作。请求二审法院查明事实，依法改判双方不存在劳动关系。被上诉人杨斌辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回，维持原判。二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。杨斌提供的住院病历、工作证、考勤卡和饭卡、工作服、钥匙、证人证言、视频资料相互印证，能够证实山东奥博包装有限公司与杨斌在2013年4月11日存在劳动关系。山东奥博包装有限公司虽予以否认，但未在法院规定的期限内提供2013年3月至8月单位所有员工的工资原始入账凭证及考勤表，应承担举证不能的法律责任，故对其主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款之规定，判决：确认杨斌2013年4月11日受伤时与山东奥博包装有限公司存在劳动关系。案件受理费10.

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第207号上诉人（原审原告）：山东奥博包装有限公司。法定代表人：刘冬，总经理。委托代理人：任永胜，男，1979年5月12日出生，汉族，该公司法务人员。委托代理人：荣坤，男，1981年8月21日出生，汉族，桓台兴桓法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：杨斌，男，1985年9月6日出生，汉族，无业。委托代理人：李红霞，山东大地人……