确认劳动关系纠纷 （2015）玉中民一终字第32号

本案的主要争议焦点为：玉溪市水利建设大队与姜有祥之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，玉溪市水利建设大队具备用工主体资格，且属于水利工程类的施工企业，其将承建的“华宁县盘溪镇矣老本寨及磨沙片区的规模化节水灌溉增效示范项目”交给自然人史兴武负责施工和管理，后史兴武将其中的部分工程转包给李福青，李福青再将其中的部分工程分包给张吉祥，张吉祥叫姜有祥到工地驾驶装载机作业，但史兴武、李福青及张吉祥均无相应的施工资质，不具备用工主体资格，根据上述规定，应由玉溪市水利建设大队对张吉祥招用的劳动者姜有祥承担用工主体责任。据此，原判确定玉溪市水利建设大队与姜有祥之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。玉溪市水利建设大队上诉要求确认其与姜有祥不存在劳动关系依据不充分，本院不予支持。综上，依照《中华

本案的主要争议焦点为：玉溪市水利建设大队与姜有祥之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，玉溪市水利建设大队具备用工主体资格，且属于水利工程类的施工企业，其将承建的“华宁县盘溪镇矣老本寨及磨沙片区的规模化节水灌溉增效示范项目”交给自然人史兴武负责施工和管理，后史兴武将其中的部分工程转包给李

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第32号上诉人（原审原告）玉溪市水利建设大队。住所地：云南省玉溪市红塔区李棋镇命官营。法定代表人周鹏敏，该大队队长。委托代理人王志刚，红塔区州城法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）姜有祥，男，1957年3月26日生，汉族，农民。委托代理人陆俊，云南华信律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原审第三人张吉……