确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终4355号

本案争议焦点是原告与二被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案原告刘薇所举证据及证人证言基本能够证明，原告刘薇于1999年9月被招工至被告二棉厂工作，2004年5月26日在被告万泰创投公司成立后，又随车间转至被告万泰创投公司工作，且被告万泰创投公司为原告缴纳了2000年9月至2005年1月的养老保险金，2004年10月，因原告生病请假，之后，单位安排其在家待岗的事实。该院认为，自原告到被告万泰创投公

本案争议焦点是原告与二被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4355号上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀路58号。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。负责人：王淑政，主任。上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀路58号。诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。负责人：王淑政，主任。两上诉人共同委托诉讼代理人：张静坤，山……