劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第00162号

自2011年10月7日始至2012年5月22日期间，北京锐达公司与龚增明存在劳动关系，经原审法院判决后，用人单位和劳动者均认可该项判决，本院照准。上述期限内，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，故北京锐达公司应依法支付龚增明未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方在龚增明的工资标准应否包含保险补贴500元的问题上发生争议。应指出，因法律规定用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的条款具有惩罚性，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故计算该项数额的工资标准应以劳动者在正常劳动时间内能获得正常收入为计算标准。根据工资表及支出凭证显示，保险补贴是龚增明在正常的劳动时间内必然会获得的法定货币收入，原审法院判决将保险补贴认定为工资范畴并作为双倍工资差额的计算标准，该认定处理无明显不当，且兼顾了双方当事人的实际情况。上诉人北京锐达公司的上诉理由，本院难以采信，对其上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律适当，应予维持。依

自2011年10月7日始至2012年5月22日期间，北京锐达公司与龚增明存在劳动关系，经原审法院判决后，用人单位和劳动者均认可该项判决，本院照准。上述期限内，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，故北京锐达公司应依法支付龚增明未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方在龚增明的工资标准应否包含保险补贴500元的问题上发生争议。应指出，因法律规定用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的条款具有惩罚性，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故计算该项数

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00162号上诉人（原审原告）北京锐达顺昌精密机械有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇军营村东侧（宏大建筑公司院内）。法定代表人王荣昌，总经理。委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚增明，男，1967年5月13日出生。委托代理人白晓东，北京市臻昊律师事务所律师。上诉人北京锐达顺昌精密机械有限公司（以下简称北京……