劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4176号
裁判要旨
王海江提供的电话录音无法证明通话主体，系主观不采信并违背证据规则。综上，请求判令：1.撤销原审判决，依法判决鸿宝公司向王海江支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金6800元、违法解除劳动关系的赔偿金13600元及2017年2月14日至2017年8月27日加班费11000元。被上诉人鸿宝公司未答辩。二审期间，本案当事人均未提交新证据。原审查明事实清楚，本院予以确认。本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点为鸿宝公司是否承担违法解除劳动合同的民事责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。”本案证
摘要
王海江、东莞市鸿宝婴儿用品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4176号上诉人（原审原告）：王海江，男，1977年11月28日出生，汉族，住四川省平昌县，委托代理人：周广平，四川省营山县双河法律服务所服务工作者。被上诉人（原审被告）：东莞市鸿宝婴儿用品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三星村委会福星街（A区）。法定代表人：谈坤灵，该公司经理。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人王海……