劳动争议 （2021）皖01民终1208号

关于劳动关系解除时间，铭行公司与吴佳宁对仲裁裁决书第一项确认劳动关系于2019年12月30日解除均未提出异议，该院予以确认。 关于工资报酬。首先，关于2019年6月份工资，根据铭行公司提供的考勤记录表可以看出，吴佳宁在2019年6月份实际出勤23天，与其他月份出勤基本一致，但该月发放的工资为4365.32元，与吴佳宁的月平均工资8035.43元差距较大，铭行公司对此未作出合理解释，故铭行公司应补足吴佳宁20**年6月份工资3670.11元（8035.43元-4365.32元）；其次，关于吴佳宁产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。吴佳宁于2018年11月份入职，但铭行公司直到2019年2月份才为吴佳宁缴纳社会保险，导致吴佳宁在分娩时因生育保险未缴满6个月，无法享受生育保险相关待遇，因铭行公司原因导致吴佳宁不能享受生育保险待遇，铭行公司应按照吴佳宁产假前的工资标准支付其173天产假期间工资，吴佳宁产前假的平均

关于劳动关系解除时间，铭行公司与吴佳宁对仲裁裁决书第一项确认劳动关系于2019年12月30日解除均未提出异议，该院予以确认。 关于工资报酬。首先，关于2019年6月份工资，根据铭行公司提供的考勤记录表可以看出，吴佳宁在2019年6月份实际出勤23天，与其他月份出勤基本一致，但该月发放的工资为4365.32元，与吴佳宁的月平均工资8035.43元差距较大，铭行公司对此未作出合理解释，故铭行公司应补足吴佳宁20**年6月份工资3670.11元（8035.43元-4365.32元）；其次，关于吴佳宁产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1208号 上诉人（原审原告）：安徽铭行新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区宿松路**智能装备科技园****。 法定代表人：房玲，总经理。 委托诉讼代理人：占华忠，男，该公司员工。 上诉人（原审被告）：吴佳宁，女，1992年9月5日，汉族，住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：王永安，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 ……