劳动合同纠纷 （2020）粤20民终7996号

本案为劳动合同纠纷。关于宜安公司是否应向龙红艳支付2019年7月工资扣款1500元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，宜安公司主张龙红艳工作不负责任，在收到订单货期延迟的通知后未及时告知生产部门，导致宜安公司额外增加费用用于支付临时工的工资，故取消龙红艳当月绩效奖金1500元。然而，龙红艳提交的邮件截图、往来邮件内容反映宜安公司生产部门已及时知悉案涉订单货期改期的事宜。又，根据宜安公司提交的证据，除了涉案订单外，宜安公司亦有将其他订单找外资源（炒更）加工的情形。综上，宜安公司取消龙红艳2019年7月工资绩效奖金1500元理据不足，一审法院不予支持。一审法院认定宜安公司应支付龙红艳2019年7月工资扣款1500元。关于宜安公司是否应向龙红艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的

本案为劳动合同纠纷。关于宜安公司是否应向龙红艳支付2019年7月工资扣款1500元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，宜安公司主张龙红艳工作不负责任，在收到订单货期延迟的通知后未及时告知生产部门，导致宜安公司额外增加费用用于支付临时工的工资，故取消龙红艳当月绩效奖金1500元。然而，龙红艳提交的邮件截图、往来邮件内容反映宜安公司生产部门已及时知悉案涉订单

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7996号上诉人（原审被告）：龙红艳，女，1982年6月6日出生，汉族，住广东省中山市**************************。委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彩凤，广东洋三律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：中山宜安制衣厂有限公司，住所地广东省中山市三乡镇新圩管理区*****。法定代……