劳动合同纠纷 （2019）桂01民终2394号

双方对一审判决第一项认定的双方劳动关系存续期间均无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于我国现行法律规定，享受基本养老保险待遇，需满足一定的缴费年限，现实中有一部分劳动者，如本案的上诉人，在达到退休年龄时，因为缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇，从而导致出现劳动合同无法终止的局面。因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，该条文应理解为对《劳动合同法》第四十四条的补充，其应被视为权利性规范，而非强制性规范，即应理解为赋予劳动合同的双方，在劳动者达到法定退休年龄又未享受基本养老保险待遇时，享有终止劳动合同的权利，不应理解为劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，否则即与《劳动合同法》第四十四条第（二）项相矛盾。因此，本案中，由于上诉人虽然达到退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同并不自动终止，被上诉人向上诉人出具《终止劳动合同通知书》，作出《关于与玉桂青同志终止劳动关系的决定》，视为其依法向上诉人提出解除劳动合同

双方对一审判决第一项认定的双方劳动关系存续期间均无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于我国现行法律规定，享受基本养老保险待遇，需满足一定的缴费年限，现实中有一部分劳动者，如本案的上诉人，在达到退休年龄时，因为缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇，从而导致出现劳动合同无法终止的局面。因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，该条文应理解为对《劳动合同法》第四十四条的补充，其应被视为权利性规范，而非强制性规范，即应理解为赋予劳动合同的双方，在

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2394号 上诉人（原审原告）:杜连指，女，1966年8月23日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审被告）:南宁市青秀区环境卫生管理站，住所地：南宁市保爱路**。 法定代表人：黄捷，站长。 委托诉讼……