劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6702号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。一、关于深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日发出通告是否构成违法解除劳动合同。深圳市润佳灯饰有限公司主张徐其梅2015年7月13日至2015年7月15日期间未经请假连续旷工三天，其于2015年7月18日出具《通告》对徐其梅作出自动离职处理。深圳市润佳灯饰有限公司未举证证明徐其梅无故旷工三天及该情形严重违反了用人单位经法定程序制定和公示的规章制度，虽然徐其梅于2015年7月20日达到法定退休年龄，但深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日解除与徐其梅的劳动合同，仍属违法解除，应依法向徐其梅支付赔偿金2100元（2100×0.5×2）。徐其梅主张深圳市润佳灯饰有限公司应向其支付6020元，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于法定节假日工资和高温津贴。原审认定深圳市润佳灯饰有限公司应向徐其梅支付法定节假日工资280元和高温津贴205.2元，有事实和法律依据，本院依法予以维持。深圳市润佳灯饰有限公司主张其不应支付，理由不充分，本院不予采信。三、关于加班工资差额。在徐其梅提交了工资表证明其存在加班事实的情况下，深圳市润佳灯饰

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。一、关于深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日发出通告是否构成违法解除劳动合同。深圳市润佳灯饰有限公司主张徐其梅2015年7月13日至2015年7月15日期间未经请假连续旷工三天，其于2015年7月18日出具《通告》对徐其梅作出自动离职处理。深圳市润佳灯饰有限公司未举证证明徐其梅无故旷工三天及该情形严重违反了用人单位经法定程序制定和公示的规章制度，虽然徐其梅于2015年7月20日达到法定退休年龄，但深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日解除与徐其梅的劳动合同，仍属违法解除，应依法向徐其梅支付赔偿金2100元（2100×0.

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6702号上诉人（原审原告）：徐其梅，女，汉族，1965年7月21日出生。身份证住址：重庆市忠县。委托诉讼代理人：谭安煜，男，汉族，1968年2月18日出生。身份证住址：重庆市万州区。系徐其梅所在村民委员会推荐的公民。上诉人（原审被告）：深圳市润佳灯饰有限公司。住所地：广东省深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区大窝佳宝工业园B栋一层B区及……