劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8070号

双方劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。吴有书主张其自2015年8月11日起未再至宝丰公司上班，系由于双方对调岗事宜未达成一致，吴有书一直在家里等通知，但是宝丰公司在2015年8月27日之前并未作出解除双方劳动合同的意思表示，而吴有书亦未提供证据证明其不上班的原因系宝丰公司要求其在家等待工作安排，故吴有书自行从2015年8月11日起未再上班的行为应属旷工。然而，宝丰公司在《关于给予吴有书企业除名的通报》中明确因吴有书连续旷工15天于2015年8月27日解除劳动合同，双方均明确吴有书的工作时间为做五休二，宝丰公司在作出解除行为时吴有书的旷工时间尚不满15天，宝丰公司据此解除双方间劳动合同的行为应属违法。现吴有书按照2,020元/月的标准要求宝丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥，故宝丰公司应当支付吴有书2014年4月9日至2015年8月27日期间违法解除劳动合同赔偿金6,060元。吴有书要求宝丰公司支付2014年至2015年期间未休年休假工资，宝丰公司虽表示已经在春节期间安排了年休假，但其并未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。现吴有书按照2,020元/月的标准主张年休假工资，

双方劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。吴有书主张其自2015年8月11日起未再至宝丰公司上班，系由于双方对调岗事宜未达成一致，吴有书一直在家里等通知，但是宝丰公司在2015年8月27日之前并未作出解除双方劳动合同的意思表示，而吴有书亦未提供证据证明其不上班的原因系宝丰公司要求其在家等待工作安排，故吴有书自行从2015年8月11日起未再上班的行为应属旷工。然而，宝丰公司在《关于给予吴有书企业除名的通报》中明确因吴有书连续旷工15天于2015年8月27日解除劳动合同，双方均明确吴有书的工作时间为做五休二，宝丰公司在作出解除行为时吴有书的旷工时间尚不满15天，宝丰公司据此解除双方间劳动合同的行为应

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8070号上诉人(原审原告)：吴有书，男，1972年6月29日出生，苗族，户籍所在地湖南省。委托代理人：秦良林，上海奉元律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海宝丰机械制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：任界梅，董事长。委托代理人：余登，该公司员工。委托代理人：曹玉峰，该公司员工。上诉人吴有书因与被上诉人上海宝丰机械制造有限……