劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第151号

本案的主要焦点是上诉人与两被上诉人在书面劳动合同于2011年12月31日到期后，双方之间的劳动合同是否自动顺延一年，即原《劳动合同》第二十九条约定“合同到期，甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的效力如何认定。根据本案查明事实，上诉人提交的《劳动合同》第二十九条“甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的约定内容，上诉人在仲裁时提交的情况说明中已承认是后加的，两被上诉人对此提出异议，均不予认可，也未签字，因此，本院不能认定该约定内容是双方当事人真实意思表示，对两被上诉人无约束力，双方之间的劳动合同在到期后并未自动顺延一年。因双方劳动合同在到期后没有签订书面劳动合同，上诉人应当按照劳动合同法的有关规定，向两被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。由于上诉人对两被上诉人的工作时间及工资数额无异议，原审据此作出的认定数额本院予以确认。综上，原审法院据此驳回上诉人的起诉并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛云山劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　孙　付

本案的主要焦点是上诉人与两被上诉人在书面劳动合同于2011年12月31日到期后，双方之间的劳动合同是否自动顺延一年，即原《劳动合同》第二十九条约定“合同到期，甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的效力如何认定。根据本案查明事实，上诉人提交的《劳动合同》第二十九条“甲乙双方无异议情况下，合同自动延续一年”的约定内容，上诉人在仲裁时提交的情况说明中已承认是后加的，两被上诉人对此提出异议，均不予认可，也未签字，因此，本院不能认定该约定内容是双方当事人真实意思表示，对两被上诉人无约束力，双方之间的劳动合同在到期后并未自动顺延一年。因双方劳动合同在到期后没有签订书面劳动合同，上诉人应当按照劳动合同法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第151号上诉人（原审原告）青岛云山劳务服务有限公司。法定代表人李同波，经理。委托代理人王炳臣。被上诉人（原审被告）刘思暖。被上诉人（原审被告）刘学京。二被上诉人的委托代理人崔建义。上诉人青岛云山劳务服务有限公司（以下简称云山公司）因与被上诉人刘思暖、刘学京劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2013）平民一初字第1747号民……