劳动合同纠纷 （2019）粤06民终6149号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点仍为2015年3月11日至2018年5月14日期间高德法与安盛公司之间是否存在劳动关系。本案中，首先，高德法自带工具从事安盛公司承接工地中的石材安装；其次，双方陈述均表明双方约定结算按“做一期算一期，一个工地做完可以去其他工地”，且《员工结算表》、《员工结算清单》印证了该约定，上述认证表明报酬是按每天工价计算，没有提供劳务不需计算报酬。因此是按一个工地做了多少天在完成后结算报酬，并非每月支付工资和有基本工资保障。这与按月支付工资和受最低工资保护的劳动关系特征不相符合。再次，高德法工作和休息比较自由和宽松，又不存在没有工作也必须上班的要求。然后，虽然存在考勤和要求高德法按《管理细则》执行，但这是计算报酬和工地应有管理措施，不能仅此认定高德法与安盛公司之间存在“从属关系，具有明显的人身依附关系”。综上，双方之间约定结算报酬方式为一事一结，高德法提供的劳务是一次性、断续性的，双方之间欠缺劳动关系中紧密的人身依附关系。另外，高德法提交的短信从内容分析并不能证明张伟文已确认高德法的受伤为工伤。因此原审法院判决双方之间于2015年3月11日至2018年5月14日

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点仍为2015年3月11日至2018年5月14日期间高德法与安盛公司之间是否存在劳动关系。本案中，首先，高德法自带工具从事安盛公司承接工地中的石材安装；其次，双方陈述均表明双方约定结算按“做一期算一期，一个工地做完可以去其他工地”，且《员工结算表》、《员工结算清单》印证了该约定，上述认证表明报酬是按每天工价计算，没有提供劳务不需计算报酬。因此是按一个工地做了多少天在完成后结算报酬，并非每月支付工资和有基本工资保障。这与按月支付工资和受最低工资保护的劳动关系特征不相符合。再次，高德法工作和休息比较自由和宽松，又不存在没有工作也必须上班的要求。然后，虽然存在考勤和

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6149号上诉人（原审被告）：高德法，男，汉族，1967年12月5日出生，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人:王小超，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人:张妮，广东千庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市安盛石材安装工程有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人:张伟文，总经理。委托诉讼代理人:程树林，广东禅信律师事务所律……