劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1012号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。潘朝光诉请2011年12月5日至2012年11月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但并未就该主张申请劳动仲裁，本院对此不予处理。双方于2013年1月4日签订的劳动合同，约定工作时间为“每日工作8小时、每周工作6天”，“初始工资额为2000元/月”。但双方确认的工资单显示潘朝光的工资为“3000元/30天”并以此计算工资，即双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工资标准，潘朝光并无证据曾就丽虹彩公司实际执行的工资标准提出异议，应视为双方在合同履行过程中一致同意变更工资标准。丽虹彩公司的工资标准是否合法，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。双方对于丽虹彩公司的工作时间各执一词，但均未提供证据予以证实；潘朝光主张上午7点30分、下午13点30分上班，但从考勤明细来看，潘朝光经常迟于上述时间打卡上班，故本院对其主张不予采信；而即使按照潘朝光所主张的打卡时间全部为工作时间，折算丽虹彩公司当月所支付的工资亦高于东莞市同期最低工资标准；综上，潘朝光关于基本工资差额及加班费的诉请缺乏依据，本院不予支

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。潘朝光诉请2011年12月5日至2012年11月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但并未就该主张申请劳动仲裁，本院对此不予处理。双方于2013年1月4日签订的劳动合同，约定工作时间为“每日工作8小时、每周工作6天”，“初始工资额为2000元/月”。但双方确认的工资单显示潘朝光的工资为“3000元/30天”并以此计算工资，即双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工资标准，潘朝光并无证据曾就丽虹彩公司实际执行的工资标准提出异议，应视为双方在合同履行过程中一致同意变更工资标准。丽虹彩公司的工资标准是否

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终1012号上诉人（原审原告）：潘朝光，男，汉族，1964年2月9日出生，居民身份证住址为广东省信宜市，。委托代理人：潘伦建，男，汉族，1948年11月25日出生，居民身份证住址为广东省珠海市斗门区，。被上诉人（原审被告）：东莞市丽虹彩涂料有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇永庆第二工业区。法定代表人：梁东升，总经理。委托代理人：冯小丹……