劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第313号

双方签订劳动合同，构成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于刘建国请求判令丽得公司支付2013年7月至9月的工资43117.26元（含7月补发、8月、9月应发及余留计件累积工资）的问题，由于刘建国的工资为集体计件，且其亦确认支架厂已于2013年5月底停产，刘建国自6月份起虽正常打卡上班，但并未付出实际劳动，该厂亦无产值。根据刘建国提交的2013年5至7月份的工资签收条显示，刘建国2013年7月份已领取的实际工资为943元（扣除饮水费为4元、垃圾处理费为3元、社会保险费个人部分为180元），而同期江门市企业职工最低工资标准为1130元／月，故此，丽得公司已依照《广东省工资支付条例》第三十五条的有关规定，足额支付了刘建国该月份的工资。其次，因刘建国的工资于次月底由丽得公司通过银行转帐方式发放，工资数额需先经刘建国本人签收和确认，刘建国于2013年9月13日提起仲裁时，其2013年8月、9月的工资仍未到结算周期，并且刘建国在2013年9月10日离厂时亦未办理离职手续，故此，刘建国主张丽得公司拖欠其2013年8月、9月的工资并无事实依据，原审法院对刘

双方签订劳动合同，构成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于刘建国请求判令丽得公司支付2013年7月至9月的工资43117.26元（含7月补发、8月、9月应发及余留计件累积工资）的问题，由于刘建国的工资为集体计件，且其亦确认支架厂已于2013年5月底停产，刘建国自6月份起虽正常打卡上班，但并未付出实际劳动，该厂亦无产值。根据刘建国提交的2013年5至7月份的工资签收条显示，刘建国2013年7月份已领取的实际工资为943元（扣除饮水费为4元、垃圾处理费为3元、社会保险费个人部分为180元），而同期江门市企业职工最低工资标准为1130元／月，故此，丽得公

广东省江门市中级人民院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第313号上诉人（原审原告）：刘建国，汉族，住重庆市合川区。委托代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。委托代理人：伦荣彪，广东广能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司。法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。委托代理人：谢传芳。委托代理人：罗少梅。上诉人刘建国因与被上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（下称“丽得公司……