劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第5692号

上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，双方均称在2010年8月30日至2013年2月28日期间存在劳动关系。故原审法院对此予以确认。关于经济补偿金。上诉人虽称由于被上诉人不按时发放工资及没有按时购买社保故提出申请离职，但是只提供了呈辞信和离职申请表予以证明，未能提供其他证据予以印证其主张，因此，对上诉人提出的离职原因的主张，原审法院不予采纳，其因此要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金6407.79元的申请请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”及《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”的规定，本案中，上诉人于2013年2月7日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求2010年6月30日至2011年2月7日的延长工作时的加班工资的请求，因超过2年的举报、投诉期，故原审法院不予支持。对于2011年2月8

上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，双方均称在2010年8月30日至2013年2月28日期间存在劳动关系。故原审法院对此予以确认。关于经济补偿金。上诉人虽称由于被上诉人不按时发放工资及没有按时购买社保故提出申请离职，但是只提供了呈辞信和离职申请表予以证明，未能提供其他证据予以印证其主张，因此，对上诉人提出的离职原因的主张，原审法院不予采纳，其因此要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金6407.79元的申请请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5692号上诉人（原审原告）：黄丽萍，女，1966年2月21日出生，汉族。委托代理人：张少星，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州金榜图书连锁销售有限公司。法定代表人：陈东滨，该公司董事长。委托代理人：陈玉琴，女，1989年3月2日出生，该公司法务助理。上诉人黄丽萍因与被上诉人广州金榜图书连锁销售有限公司劳动合同纠……