劳动争议 （2019）辽0111民初8567号
裁判要旨
本案中，关于原告是否属于违法解除劳动合同问题，原告主张其与被告协商一致解除劳动关系，原告未能提供证据予以证明且被告予以否认。 原告在合同期内，以合同终止为由解除劳动合同的行为不符合相关法律规定，属于违约解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于被告的工作年限问题，被告陈述其“2014年8月份到原告处工作，2019年4月份开始签订的劳动合同”，但未提供证据予以证明，故本院对原告称述的2014年11月为工作开始时间予以确认。 依据法律规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，本案被告虽经历三家派遣公司的劳动派遣，但其工作场所、工作岗位无任何变化，符合上述法定情形，可以认定被告属于非因本人原因从沈阳华夏外企服务有限公司、北京外企德科人力资源服务有限公司、沈阳市盛迪亚人力资源管理有限公司被安排到原告公司工作，而劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。 被告诉称其离职前12个平均工资为3390元
摘要
沈阳特优涡轮动力科技有限公司与苏江生劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0111民初8567号原告：沈阳特优涡轮动力科技有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区桂竹香街68-C2号。 法定代表人：王娇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：苏江生，男，1967年5月2日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。 原告沈阳特优涡轮动力……