劳动合同纠纷 （2019）苏02民终3903号

用人单位、劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据机床公司、谢金珠签订的无固定期限劳动合同的约定，谢金珠的工作岗位为电工岗位。在电箱生产配套业务由机床公司转入贝奥公司的前后，机床公司安排谢金珠的岗位均为电工岗位，仅存在工作任务、工作内容、工作要求的不同，故谢金珠的电工岗位未发生变更，不存在劳动合同的变更情形，亦不存在谢金珠所称的机床公司单方降岗的情形。新苏集团公司持有机床公司99.7%的股份，系机床公司的控股股东，两家公司系母公司与子公司的关系。新苏集团公司《员工手册》经过了集团公司、子公司的职工讨论，与工会协商制定，谢金珠亦参与了讨论，该《员工手册》的制定程序已符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。新苏集团公司依法制定的《员工手册》，在向子公司机床公司职工公示或告知后，可以作为处理机床公司与谢金珠劳动争议的制度依据。在电箱生产配套业务由机床公司转入贝奥公司的前后，机床公司安排谢金珠的岗位均为电工岗位，谢金珠应当完成机床公司安排的属于电工岗位的工作任务。谢金珠在装配车间电工岗位工作时以需要电工证为由不接受或不完成工作任务，机床公司据此向谢金珠先后两次送达《书面警告

用人单位、劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据机床公司、谢金珠签订的无固定期限劳动合同的约定，谢金珠的工作岗位为电工岗位。在电箱生产配套业务由机床公司转入贝奥公司的前后，机床公司安排谢金珠的岗位均为电工岗位，仅存在工作任务、工作内容、工作要求的不同，故谢金珠的电工岗位未发生变更，不存在劳动合同的变更情形，亦不存在谢金珠所称的机床公司单方降岗的情形。新苏集团公司持有机床公司99.7%的股份，系机床公司的控股股东，两家公司系母公司与子公司的关系。新苏集团公司《员工手册》经过了集团公司、子公司的职工讨论，与工会协商制定，谢金珠亦参与了讨论，该《员工手册》的制定程序已符合《中华人民共

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终3903号上诉人（一审原告）：谢金珠，女，1975年9月25日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：高珩，江苏诚卓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡机床股份有限公司，住所地无锡市菱湖大道189号。法定代表人：储文光，该公司董事长。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。上诉人谢金珠因与被上诉人无锡机床股份有限公司（……