劳动合同纠纷 （2019）粤13民终3629号

本案系劳动合同纠纷。被告于2015年1月13日入职原告处工作，离职前任项目工程师一职，2018年10月10日，双方之间的劳动合同关系由原告提出而解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，原告有权根据自身的情况制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。经审查，本案原告处实施的《奖惩制度》有关涉案内容不违反法律法规的规定，被告亦已知悉上述规定内容。故，本院确认原告提交的《奖惩制度》可以作为审理本案的依据。劳动关系建立后，用人单位有权根据其制定的规章制度行使用工管理权，劳动者亦有遵守用人单位的规章制度的义务。原告为行使用工管理权实施了《奖惩制度》，且已告知了被告，被告作为受原告管理的劳动者一方，应当按照《奖惩制度》的规定规范自己的劳动行为和劳动纪律。本案中，从原、被告于仲裁阶段的陈述及双方认可的邮件可知，原告处工程师李永慧于2018年7月30日拷贝了被告工作电脑中的项目资料。原告称，被告未将项目APQP资料包拷贝给李永慧，缺乏相应的事实依据，本院不予采信。原告还称其2018年7月30日拷贝的项目资料对比《APQP文件清单

本案系劳动合同纠纷。被告于2015年1月13日入职原告处工作，离职前任项目工程师一职，2018年10月10日，双方之间的劳动合同关系由原告提出而解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，原告有权根据自身的情况制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。经审查，本案原告处实施的《奖惩制度》有关涉案内容不违反法律法规的规定，被告亦已知悉上述规定内容。故，本院确认原告提交的《奖惩制度》可以作为审理本案的依据。劳动关系建立后，用人单位有权根据其制定的规章制度行使用工管理权，劳动者亦有遵守用人单位的规章制度的义务。原告为行使用工管理权

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3629号上诉人(原审原告）：惠州建邦精密塑胶有限公司,住所地：惠州市仲恺高新区惠环街道办西坑下塘村小组68号。法定代表人：赵碧秀。委托诉讼代理人：唐婷，广东广法律师事务所律师。委托代理人：马会全，男，汉族，1984年7月20日出生，住址：广东省惠州市仲恺区，该公司员工。被上诉人(原审被告)：闫亚军，男，汉族，1979年12月7日出生……