劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10869号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据一审前述认定的事实，施夏平于2016年9月21日在发放人员不在场的情况下私自拿取公司的福利品，经人制止后仍不出具领取福利产品的凭证，而将福利产品取走，事后也无法补交有效的领取福利品的凭证，该违纪事实清楚、明确，金红叶公司认定其属于《员工手册》第42条第7款第（10）项规定的严重违纪行为，并据此解除劳动合同，并无不当，一审予以确认。施夏平要求金红叶公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审不予支持。仲裁裁决金红叶公司应支付施夏平的工资234.8元，双方对此均无异议，金红叶公司现已实际支付，一审在判项中不再另行列明。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回施夏平的诉讼请求。一审案件受理费10元，由施夏平负担。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据一审前述认定的事实，施夏平于2016年9月21日在发放人员不在场的情况下私自拿取公司的福利品，经人制止后仍不出具领取福利产品的凭证，而将福利产品取走，事后也无法补交有效的领取福利品的凭证，该违纪事实清楚、明确，金红叶公司认定其属于《员工手册》第42条第7款第（10）项规定的严重违纪行为，并据此解除劳动合同，并无不当，一审予以确认。施夏平要求金红叶公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审不予支持。仲裁裁决金红叶公司应支付施夏平的工资234.8元，双方对此均无异议，金红叶公司现已实际支付，一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10869号上诉人（原审原告）：施夏平,男，1977年10月18日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：李小明，江苏平江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：金红叶纸业集团有限公司，住所地苏州工业园区金胜路1号。法定代表人：黄志源，董事长。委托诉讼代理人：刘长武，北京市惠诚(苏州)律师事务所律师。上诉人施夏平因与被上诉人金红叶纸……