劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1142号

本案二审争议的焦点在于被上诉人是否存在旷工行为，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同是否合法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如用人单位就有关提升劳动者职务或者增加劳动报酬等单方面变更劳动合同内容的，由于系对劳动者纯利益的合同内容的变更，劳动者当无不同意之理，故应属有效。工作岗位和职务在概念上确有差异，但工作岗位和职务的变动均往往涉及工作内容和劳动报酬的变更。而工作内容和劳动报酬则属于劳动合同的必备条款。上诉人对被上诉人职务的变动实际导致了被上诉人的岗位和工作内容的变动。上诉人主张其二次调整被上诉人的职务属于其内部管理权限，并未涉及工作岗位的变更，与事实不符，理由不能成。上诉人2015年3月6日单方面提升被上诉人的职务，相应变动了被上诉人的工作岗位和内容，被上诉人对此亦无异议，当属有效。而2015年3月26日的第二次职务变动，是对被上诉人的降职，属于单方面变更被上诉人的工作岗位和工作内容，被上诉人对此未予同意，当属无效。被上诉人要求履行原工作岗位和工作内容，并无不当。此后被上诉人实际在原岗位出勤，不存在旷工行为。原审法院据此认定上诉人解除劳动合同违法及判决上诉人支付

本案二审争议的焦点在于被上诉人是否存在旷工行为，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同是否合法。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如用人单位就有关提升劳动者职务或者增加劳动报酬等单方面变更劳动合同内容的，由于系对劳动者纯利益的合同内容的变更，劳动者当无不同意之理，故应属有效。工作岗位和职务在概念上确有差异，但工作岗位和职务的变动均往往涉及工作内容和劳动报酬的变更。而工作内容和劳动报酬则属于劳动合同的必备条款。上诉人对被上诉人职务的变动实际导致了被上诉人的岗位和工作内容的变动。上诉人主张其二次调整被上诉人的职务属于其内部管理权限，并未涉及工作岗位的变更，与事实不符，理由不能成。上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1142号上诉人（原审原告）：宁波市金港物业管理有限公司。住所地：宁波市江东区兴宁路**号。法定代表人：章菊娣，该公司董事长。委托代理人：林敏杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈炳国。委托代理人：张瑶红，宁波市江东区职工服务中心公职律师。上诉人宁波市金港物业管理有限公司（以下简称金港公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人……