经济补偿金纠纷 （2016）津02民终1051号

双方签订了书面的劳动合同书,建立了劳动关系并仍在实际履行,劳动合同内容没有违反法律的规定,有效性应予确认,双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案双方争议的主要焦点在于华润超市2015年3月1日对刘朝旭工作做出的调岗及调薪行为的合法性问题。依据以上查明的事实,刘朝旭工作异动,包括了工作地点、职位及薪资的降低等内容。刘朝旭对于工作地点之变更并不持异议,对于职位变更则不予认同,提出恢复商品部主管或者同级别岗位的主张。对此原审法院认为,职位设置及岗位调整是用人单位根据其自身经营发展的需要而做出的,属于合理范畴,且与劳动合同约定相一致,对此,刘朝旭虽未表示同意,但已实际到岗工作,其再行提出恢复或变更同级别岗位,无法律依据,原审法院不予支持。关于降低劳动者薪资问题,司法解释对此亦有规定,即用人单位对于减少劳动者劳动报酬负有举证责任。具体到本案中,刘朝旭因岗位变更、职级调整、薪资待遇发生相应变更符合劳动合同的约定及正常的逻辑。然,调整薪资亦应有据可循,华润超市在原审审理中,仅以《薪资异动审批表》中填写的薪资变更内容视为公司调整薪资的规定,显然与法律规定不符。在法庭一再要求其就薪资规定提供证据的情形

双方签订了书面的劳动合同书,建立了劳动关系并仍在实际履行,劳动合同内容没有违反法律的规定,有效性应予确认,双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案双方争议的主要焦点在于华润超市2015年3月1日对刘朝旭工作做出的调岗及调薪行为的合法性问题。依据以上查明的事实,刘朝旭工作异动,包括了工作地点、职位及薪资的降低等内容。刘朝旭对于工作地点之变更并不持异议,对于职位变更则不予认同,提出恢复商品部主管或者同级别岗位的主张。对此原审法院认为,职位设置及岗位调整是用人单位根据其自身经营发展的需要而做出的,属于合理范畴,且与劳动合同约定相一致,对此,刘朝旭虽未表示同意,但已实际到岗工作,其再行提出恢复或变更同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终1051号上诉人(原审被告)天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津市东丽开发区二经路1号。法定代表人沈彤,总经理。委托代理人李正双,该公司法务部职员。委托代理人苏晓津,该公司法务部职员。被上诉人(原审原告)刘朝旭,男,1972年8月27日出生,汉族,天津华润万家生活超市有限公司员工,住天津市和平区。委托代理人祖山岭,天津平实律师事务所……