劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8073号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，上海贝优能实业有限公司提供的证据不足以证明费依娜存在严重违纪行为，也无证据证明对公司利益已经造成较大损害，故上海贝优能实业有限公司据此与费依娜解除劳动关系已经构成违法解除。现费依娜在庭审中表示即便原岗位已经撤销，仍然要求恢复劳动关系，根据劳动合同法之规定，上海贝优能实业有限公司应当与费依娜自2016年2月6日起恢复劳动关系。二、费依娜工作场所安装空调，现其诉称主要在室外工作，但对此未提供证据予以佐证，况且费依娜主张2014年度高温费已经超过时效，故费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8月至2015年度高温费1,200元的诉讼请求不予支持。三、根据上海贝优能实业有限公司2013版《员工手册》和《年休假实施细则》之规定，上海贝优能实业有限公司对年休假工资的支付标准已经作了相应调整，即按照法定标准予以支付，费依娜亦签字确认，故上海贝优能实业有限公司应当按照法定标准支付费依娜2015年5天的应休未休年休假工资共计1,839.08元(4,000元÷21.75×5天×200%)。四、根据上

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，上海贝优能实业有限公司提供的证据不足以证明费依娜存在严重违纪行为，也无证据证明对公司利益已经造成较大损害，故上海贝优能实业有限公司据此与费依娜解除劳动关系已经构成违法解除。现费依娜在庭审中表示即便原岗位已经撤销，仍然要求恢复劳动关系，根据劳动合同法之规定，上海贝优能实业有限公司应当与费依娜自2016年2月6日起恢复劳动关系。二、费依娜工作场所安装空调，现其诉称主要在室外工作，但对此未提供证据予以佐证，况且费依娜主张2014年度高温费已经超过时效，故费依娜要求上海贝优能实业有限公司支付2014年8

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8073号上诉人(原审被告)：上海贝优能实业有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：吴清勤，董事。委托诉讼代理人：顾俊，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅黎耘，上海保华律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：费依娜，女，1987年4月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：袁永庆，男，1953年8月4日出生，汉族，住上……