劳动合同纠纷 （2016）苏01民终10351号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，尹小雷自2005年6月1日起至宇龙公司工作，连续工作已超过10年，在劳动合同到期前，尹小雷未书面提出订立固定期限劳动合同，也未提出终止劳动合同，宇龙公司应当告知尹小雷可以与其订立无固定期限劳动合同，而其却未履行上述义务，也未与尹小雷订立无固定期限劳动合同，直接以劳动合同到期为由口头终止了双方之间的劳动合同，行为违法。对于是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，尹小雷自2005年6月1日起至宇龙公司工作，连续工作已超过10年，在劳动合同到期前，尹小雷未书面提出订立固定期限劳动合同，也未提出终止劳动合同，宇龙公司应当告知尹小雷可以与其订立无固定期限劳动合同，而其却未履行上述义务，也未与尹小雷订立无固

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10351号上诉人（原审被告）：宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术工业园北区酷派信息港2栋2层。法定代表人：刘江峰，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：史金城，该公司员工。委托诉讼代理人：余凤，该公司员工。被上诉人（原审原告）：尹小雷，男，1976年8月4日出生，汉族，住江苏省南京市建邺区。委托诉讼代理……