劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第637号

关于伍照华要求竹源环卫处支付赔偿金问题。竹源环卫处因工作需要将夜间垃圾清运工作、汽车维修、保养等工作进行外包，外包后竹源环卫处并不存在汽车维修的工作岗位，竹源环卫处于2014年11月起与伍照华就调整工作岗位问题进行协商，将其工作岗位调整至环卫机动组，工资与福利待遇不变，但伍照华不同意，且竹源环卫处向伍照华发出通知进一步明确其调整后的工资福利待遇与机动组员工一致，而机动组员工工资福利待遇远高于伍照华原有岗位待遇。由此可见，竹源环卫处是基于生产经营的需要合理调整其工作岗位，调整其工作岗位也不具有侮辱性和惩罚性，应视为用人单位合法行使用工自主权；在竹源环卫处合理调整伍照华工作岗位的情况下，伍照华有服从竹源环卫处安排的义务，但伍照华不按竹源环卫处的要求到岗，应视为伍照华自动离职，故伍照华要求竹源环卫处支付赔偿金，理据不足，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回伍照华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由伍照华负担。上诉人伍照华不服原审判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误，被

关于伍照华要求竹源环卫处支付赔偿金问题。竹源环卫处因工作需要将夜间垃圾清运工作、汽车维修、保养等工作进行外包，外包后竹源环卫处并不存在汽车维修的工作岗位，竹源环卫处于2014年11月起与伍照华就调整工作岗位问题进行协商，将其工作岗位调整至环卫机动组，工资与福利待遇不变，但伍照华不同意，且竹源环卫处向伍照华发出通知进一步明确其调整后的工资福利待遇与机动组员工一致，而机动组员工工资福利待遇远高于伍照华原有岗位待遇。由此可见，竹源环卫处是基于生产经营的需要合理调整其工作岗位，调整其工作岗位也不具有侮辱性和惩罚性，应视为用人单位合法行使用工自主权；在竹源环卫处合理调整伍照华工作岗位的情况下，伍照华有服

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第637号上诉人（原审原告）：伍照华，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××5。委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市小榄镇竹源环境卫生管理处，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：梁坤林，该处总经理。委托代理人：荣鸿飞、王随之，广东维纳律师事务所律师、实习律师。上诉人伍照华因与……