劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13516号

畅心游公司与罗东乐之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据畅心游公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：萧华敏工资差额中应否抵扣社保个人应交部分、畅心游公司应否支付萧华敏解除劳动合同经济补偿以及律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于萧华敏工资差额中应否抵扣社保个人应交部分问题，畅心游公司上诉主张萧华敏2015年9月1日至2015年10月23日期间工资差额应抵扣社保个人应交部分，对此，本院认为，本案劳动仲裁裁决畅心游公司应支付萧华敏2015年9月1日至2015年10月23日期间工资差额3889元，畅心游公司并未对仲裁裁决提出异议，视为其对仲裁裁决的认可，且在一审庭审过程中，畅心游公司对仲裁裁决的工资差额再次予以确认，现畅心游公司于二审期间提出在上述工资差额中抵扣社保个人应交部分，违反了民事诉讼禁止反言原则，本院依法不予支持。关于畅心游公司应否支付萧华敏解除劳动合同经济补偿问题，畅心游公司上诉主张双方劳动关系没有解除，对此，本院认为，萧华敏主张其于2015年10月23日停止工作离职，系畅心游公司以资金困难、经营不善为

畅心游公司与罗东乐之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据畅心游公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：萧华敏工资差额中应否抵扣社保个人应交部分、畅心游公司应否支付萧华敏解除劳动合同经济补偿以及律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于萧华敏工资差额中应否抵扣社保个人应交部分问题，畅心游公司上诉主张萧华敏2015年9月1日至2015年10月23日期间工资差额应抵扣社保个人应交部分，对此，本院认为，本案劳动仲裁裁决畅心游公司应支付萧华敏2015年9月1日至2015年10月23日期间工资差额3889元，畅心游公司并未对仲裁裁决提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13516号上诉人（原审被告）：深圳市畅心游科技有限公司。法定代表人：李遵然，总经理。委托代理人：李帅，广东盈乐律师事务所律师。委托代理人：黄冰，广东盈乐律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：萧华敏，户籍地址广东省电白县。委托代理人：蔡伟，广东开野律师事务所律师。上诉人深圳市畅心游科技有限公司（以下简称为畅心游公司）因与被上诉人萧……