确认劳动关系纠纷 （2016）沪01民终712号

本案争议焦点在于上诉人珩创公司与被上诉人邹家利自2014年11月3日至2015年1月24日期间是否存在劳动关系。对此，第一，珩创公司对原审查明的其公司聘用邹家利在四川省崇州市XX区XX大道XX段XX号（“捷普工地”）从事焊接工作并口头约定每日工资300元之事实不持异议；第二，珩创公司提供的上工单记载邹家利的出勤情况，邹家利自2014年11月3日工作到同月30日，2014年12月6日工作至2015年1月24日，且2014年11月至2015年1月的上工单对于邹家利每月上班天数、加班小时数予以明确记载；第三，珩创公司法定代表人于2015年2月14日向邹家利出具的手写证明亦可印证邹家利在其公司承包的“捷普工地”工作并在工作时受伤的事实。综合上述分析，珩创公司聘用邹家利后，邹家利为珩创公司提供了劳动并领取劳动报酬，接受珩创公司的管理和指挥，双方所形成的关系符合劳动关系的特征，原审法院认定双方之间自2014年11月3日至2015年1月24日期间存在劳动关系，并无不当。珩创公司称邹家利与其公司系合作关系，对此提供的证据不能证明其主张，故对该意见不予采纳。至于邹家利在原审中称仅在成都的“捷普工地”与珩

本案争议焦点在于上诉人珩创公司与被上诉人邹家利自2014年11月3日至2015年1月24日期间是否存在劳动关系。对此，第一，珩创公司对原审查明的其公司聘用邹家利在四川省崇州市XX区XX大道XX段XX号（“捷普工地”）从事焊接工作并口头约定每日工资300元之事实不持异议；第二，珩创公司提供的上工单记载邹家利的出勤情况，邹家利自2014年11月3日工作到同月30日，2014年12月6日工作至2015年1月24日，且2014年11月至2015年1月的上工单对于邹家利每月上班天数、加班小时数予以明确记载；第三，珩创公司法定代表人于2015年2月14日向邹家利出具的手写证明亦可印证邹家利在其公司承包的“

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终712号上诉人（原审原告）上海珩创机电工程有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX室。法定代表人赵站领，总经理。委托代理人赵振华，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹家利，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地四川省富顺县XX镇XX村XX组XX号。委托代理人赵军，四川子归律师事务所律师。上诉人上海珩创机电工程有限公司（以下简……