劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1408号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据蒋晶提供的信辉货运代理公司会计每月发放工资的银行卡客户交易明细表，结合证人证言、当事人陈述等证据可证实，蒋晶曾接受信辉货运代理公司的管理，从事信辉货运代理公司安排的有报酬的劳动，且蒋晶从事的运输工作也是信辉货运代理公司主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。信辉货运代理公司辩称其未聘用过蒋晶担任驾驶员，双方之间不存在劳动关系的意见，缺乏事实依据，故不予采信。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，信辉货运代理公司作为用人单位未提供蒋晶的工资支付凭证，应承担不利后果。故对蒋晶主张每月工资4500元的主张，予以采信。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，信辉货运代理公司作为用人单位未提供蒋晶每月的考勤记录，应承担不利后果。根据蒋晶的陈述，结合证人证言

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据蒋晶提供的信辉货运代理公司会计每月发放工资的银行卡客户交易明细表，结合证人证言、当事人陈述等证据可证实，蒋晶曾接受信辉货运代理公司的管理，从事信辉货运代理公司安排的有报酬的劳动，且蒋晶从事的运输工作也是信辉货运代理公司主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。信辉货运代理公司辩称其未聘用过蒋晶担任驾驶员，双方之间不存在劳动关系的意见，缺乏事实依据，故不予采信。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1408号上诉人（原审被告）上海信辉货运代理有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇前进村3076号。法定代表人周文辉，上海信辉货运代理有限公司总经理。委托代理人汪正楼，江苏胜衡律师事务所律师。委托代理人冷雪，江苏胜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）蒋晶，男，1987年9月21日生，汉族。委托代理人沈成林。原审被告王仁俊，男，198……