（2018）渝05民终3246号

该案的争议焦点是：1、范绍祥与华兴建司之间是否存在事实劳动关系。2、范绍祥是否存在节假日和休息日加班，如果存在加班工资是多少。3、华兴建司是否拖欠范绍祥2016年12月至2017年2月的工资48000元。4、华兴建司是否应向范绍祥支付2016年7月至2017年l月未签订劳动合同的二倍工资差额126000元。5、华兴建司是否应向范绍祥支付经济补偿金18000元。1、范绍祥与华兴建司之间是否存在事实劳动关系。华兴建司于2016年6月16日出具授权委托书，授权田忠明为项目负责人。田忠明作为项目负责人，聘用了范绍祥，范绍祥作为项目技术负责人，其提供的劳动属于华兴建司业务的组成部分，华兴建司对范绍祥的工作进行考勤管理，并为其发放工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，华兴

重庆市万盛区华兴建筑工程有限公司范绍祥与劳动争议二审民事判决书

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终3246号上诉人(原审被告)：重庆市万盛区华兴建筑工程有限公司，住所地重庆市綦江区(原万盛区)万东北路61号附1号2-1号，统一社会信用代码9150011062205306XT。法定代表人：娄治福，该公司董事长。委托诉讼代理人：余晓源，重庆北信律师事务所律师。上诉人(原审原告)：范绍祥，男，1965年12月7日出生，汉族，住四川省岳池县……