确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第04271号

陈长华为新丰公司从事剪刀螺丝螺纹加工工作，实行计件制，新丰公司按月向陈长华支付工资，符合劳动关系的基本特征。且制造刀剪属新丰公司主营业务，新丰公司抗辩的外包关系无事实法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、2013年11月7日新丰公司与陈长华存在劳动关系；二、驳回新丰公司的诉讼请求。案件受理费10元原审法院予以免交。宣判后，上诉人新丰公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：陈长华与新丰公司系外包关系，其给新丰公司作外包搓丝，收入按约定计件结算，从始至终无签订劳动合同或其他协议，其不受新丰公司的管理规章制度的拘束。新丰公司有活的时候，与其仅约定交货时间和单价，其工作时间和工作量由其自行安排，其只需在约定的交货期内完工。并且陈长华每个月绝大部分时间在其他场所工作（本村的樊某加工厂），每月获得的收入远远大于在新丰公司的收入。而在仲裁时，樊某作为证人出庭作证，认为陈长华仅在上班前和下班后来其工厂干活，这与实际情况不相符，樊某所作的证言不能采信。因此，原审判决认定事实不清，证据不充分。请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。被上诉人毛

陈长华为新丰公司从事剪刀螺丝螺纹加工工作，实行计件制，新丰公司按月向陈长华支付工资，符合劳动关系的基本特征。且制造刀剪属新丰公司主营业务，新丰公司抗辩的外包关系无事实法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、2013年11月7日新丰公司与陈长华存在劳动关系；二、驳回新丰公司的诉讼请求。案件受理费10元原审法院予以免交。宣判后，上诉人新丰公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：陈长华与新丰公司系外包关系，其给新丰公司作外包搓丝，收入按约定计件结算，从始至终无签订劳动合同或其他协议，其不受新丰公司的管理规章制度的拘束。新丰公司有活的时候

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04271号上诉人（原审原告）张家港市新丰工具刀剪制造有限公司，住所地张家港市大新镇新丰村。法定代表人钱剑，总经理。委托代理人何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛网勤。委托代理人葛国柱。上诉人张家港市新丰工具刀剪制造有限公司（以下简称新丰公司）因与被上诉人毛网勤确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省张家港市人民……