劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1320号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘英现主张2014年10月1日至2014年11月7日未付工资，吴艳芬确认上述期间确未支付刘英工资，并表示愿意支付刘英2014年10月的工资1，315元、2014年11月的工资340元。吴艳芬提供了刘英的工资计算资料报送表及工资单，刘英对上述证据的真实性予以认可，但对工资的结构及计算方式表示异议。根据工资单的记载，用人单位的工资计算方式符合该公司自营店工资方案，且在双方劳动合同履行期间，刘英并没有证据证明其此前对用人单位的工资构成及计算方式提出过异议，故法院对于吴艳芬的工资计算方式予以认可。但是在计算过程中发现，吴艳芬对于刘英的日薪计算有误，刘英2013年1月至2014年11月日薪应为49.20元（1，070元／21.75）。关于吴艳芬所称，因刘英2014年9月期间并未完成销售额，故其2014年9月的提成工资932.62元系误发，应当在刘英的2014年10月工资中予以扣除，对此吴艳芬应当承担相应的举证责任，但是庭审中吴艳芬并未能举证刘英未完成销售额，不应取得相

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘英现主张2014年10月1日至2014年11月7日未付工资，吴艳芬确认上述期间确未支付刘英工资，并表示愿意支付刘英2014年10月的工资1，315元、2014年11月的工资340元。吴艳芬提供了刘英的工资计算资料报送表及工资单，刘英对上述证据的真实性予以认可，但对工资的结构及计算方式表示异议。根据工资单的记载，用人单位的工资计算方式符合该公司自营店工资方案，且在双方劳动合同履行期间，刘英并没有证据证明其此前对用人单位的工资构成及计算方式提出过异议，故法院对于吴艳芬

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1320号上诉人（原审被告）吴艳芬，女，1965年1月27日生，汉族，住广东省佛山市。委托代理人徐铭，上海市成平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘英，女，1986年2月10日生，汉族，住安徽省。委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。上诉人吴艳芬因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第6……