劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3108号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕乌沙李屋经合社的上诉，本院分析如下：首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。付佑林入职乌沙李屋经合社，双方未签订书面劳动合同，事实清楚，根据上述法律第八十二条的规定，乌沙李屋经合社应向付佑林支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。乌沙李屋经合社主张无需支付上述二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。其次，关于解除劳动关系原因的问题。乌沙李屋经合社主张付佑林于2016年3月15日无故旷工，应视为自行离职，但其提交的通告等证据不能充分证明该主张，亦未能证明其履行了通知付佑林回乌沙李屋经合社上班的义务，故本院对其主张不予采纳。在付佑林未能提交证据证明其被乌沙李屋经合社解雇的情况下，可视为由乌沙李屋经合社提出且经双方协商一致解除劳动关系，乌沙李屋经合社应向付佑林支付相应工作年限的经济补偿金。乌沙李屋经合社主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，乌沙李屋经合社的上诉理由缺乏依

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕乌沙李屋经合社的上诉，本院分析如下：首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。付佑林入职乌沙李屋经合社，双方未签订书面劳动合同，事实清楚，根据上述法律第八十二条的规定，乌沙李屋经合社应向付佑林支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。乌沙李屋经合社主张无需支付上述二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。其次，关于解除劳动关系原因的问题。乌沙李屋经合社主张付佑林于2016年3月15日无故旷工，应视为自行离职，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3108号上诉人（原审原告）：东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋。负责人：李伟强。委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付佑林，男，汉族，1992年12月26日出生，住湖南省祁东县，委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社（以下……