劳动争议 （2018）黑01民终1636号
裁判要旨
丁正与秋林公司双方自1991年开始建立劳动关系，2004年秋林公司企业改制，丁正与秋林公司双方解除劳动关系，秋林公司因此支付丁正经济补偿金，此时丁正与秋林公司之间的劳动关系已经解除。2004年9月28日，丁正与秋林公司双方重新签订劳动合同，合同期限为2004年9月28日至2007年9月27日。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。故丁正与秋林公司双方的劳动关系截止至2007年9月27日已经终止。关于丁正提出的秋林公司为其缴纳养老保险至2007年10月31日，据此说明秋林公司在劳动合同终止后承认合同的自然续延的主张，因丁正自认其自2004年9月28日起一直处于待岗状态，2007年9月27日至2007年10月31日丁正与秋林公司双方未形成事实劳动关系，故对丁正的该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，如丁正与秋林公司双方存在劳动争议，均应在劳动合同终止后的一年内主张权利。而丁正于2016年12月30日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
摘要
丁正、哈尔滨秋林集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终1636号上诉人（原审原告）：丁正，男，1972年10月11日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：马洪杰，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨秋林集团股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街319号。法定代表人：李亚，董事长。委托诉讼代理人：孔颖，女，1969年11月10日出生，汉族，该公司法……