劳动争议 （2018）鲁13民终7332号

只要王波没有在一年内向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请诉求就超过诉讼时效属于认知错误。 常林公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王波向一审法院起诉请求：1.判决常林公司支付工资17932元；2.判决常林公司支付经济补偿金30000元；3.判决常林公司支付加班费60000元；4.判决常林公司支付双倍工资差额55000元。 一审法院认定事实：王波于2011年5月1日到常林公司工作，双方签订了书面劳动合同，常林公司为王波缴纳社会保险。2015年1月1日，双方签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月30日。2016年11月22日，因王波自愿离职，常林公司为王波出具了劳动合同解除（终止）证明书，双方之间的劳动合同于2016年11月22日解除。 常林集团公司于2017年7月24日经原审法院裁定破产重整。 王波就其主张的加班费提供了2015年2月份至2016年9月份的出勤记录表，该记录表无常林公司相关工作人员的签字。常林公司质证认为，出勤记录表系王波单方制作，没有常林公司的确认。 一审法院认为，常林公司认可欠王波工资17932元未支付，

王波、山东常林集团股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书 劳动争议

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终7332号 上诉人（原审原告）：王波，男，1976年11月30日出生，汉族，居民，住临沭县。 被上诉人（原审被告）：山东常林集团股份有限公司，住所地临沭县常林西大街112号。 法定代表人：张义华，董事长。 委托诉讼代理人：陈猛，男，1982年1月24日出生，汉族，该公司法务专员，住临沭县。 上诉人王波因与被上诉人山东常林集团股份……